Ministerstwo Zdrowia wydało 9 marca komunikat w sprawie zasad zatrudnienia personelu medycznego z Ukrainy w Polsce. Chodzi o lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, ale również ratowników medycznych. Dla lekarzy oraz pielęgniarek rozróżniono trzy sposoby ubiegania się o zgodę ministra zdrowia na pracę w Polsce w zależności od Wymiar etatu: 1/4 do 1/2. Elastyczne godziny pracy. Forma zatrudnienia do ustalenia (umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa B2B). Preferowane osoby z doświadczeniem. Rozpoczęcie pracy: styczeń 2024. Wynagrodzenie: 40 – 50 zł / godz. brutto. Szpital Urologiczny w Warszawie zatrudni pielęgniarkę anestezjologiczną. Angielski w służbie zdrowia. dnia sty 1, 2015. 3 97 419. Udostępnij. Z myślą o pracownikach służby zdrowia, opracowaliśmy publikację, której celem jest przybliżenie podstawowego słownictwa medycznego. Jeżeli pracujesz jako pielęgniarka, opiekun medyczny lub lekarz, ten wpis z pewnością będzie pomocny w dalszej nauce języka. Pielęgniarka / Pielęgniarz w Dziale produktów do zaopatrzenia stomii Miejsce pracy: Lublin Twój zakres obowiązków - przeprowadzanie edukacji pacjentów i ich rodzin z zakresu pielęgnacji i zaopatrzenia stomii poprzez: wizyty domowe w domu pacjentów i ich rodzin, pomoc w dobrze odpowiedniego sprzętu i akcesoriów, wsparcie w zakresie podstawowych zasad prawidłowej diety i Praca - 563 - najnowsze oferty - pielęgniarka - warmińsko-mazurskie. Szukaj z wyszukiwarką ofert pracy Adzuna. Każda oferta pracy. Wszędzie. Pielęgniarka Pielęgniarz w szpitalu – Anglia, Szkocja, Walia; Po Brexicie pielęgniarki już nie tak chętne do pracy na Wyspach; Jak aplikować o pracę na stanowisko pielęgniarki w UK? Praca pielęgniarki za granicą – krok po kroku – Cekal; 주제와 관련된 이미지 praca dla pielegniarek w uk; 주제에 대한 기사 평가 Praca Nabór Pielęgniarek do UK/ dom opieki w Steeton / 16.00 GBP/h /czerwiec Brytyjski pracodawca posiadający ponad trzydziestoletnie doświadczenie w branży medycznej i dom opieki o wysokim standardzie usług, który prowadzony jest zgodnie z wytycznymi programu Gold Standard Framework zatrudni wykwalifikowaną pielęgniarkę do pracy z y0Ns. Polecane artykuły monitor rynku pracy dla własnej satysfakcji i szans na wyższe wynagrodzenie - dlatego Polacy chcą rozwijać się zawodowo Podczas spotkania zaprezentowane zostaną wyniki 48. edycji zrealizowanego w czerwcu 2022 roku badania Randstad 'Monitor Rynku Pracy', w którym analizowane są opinie pracowników na temat ich poczucia bezpieczeństwa na rynku pracy, mobilności zawodowej, bieżących oczekiwań i obaw. Automatyzacja w HR - trend, którego nie powinieneś ignorować Automatyzacja postępuje w wielu dziedzinach naszego życia. Nie omija również działu kadr i płac. Automatyzacja w HR to trend, którego nie powinieneś ignorować. Dowiedz się w jaki sposób rozwój technologii wpływa na pracę HR-owców. Rynek pracy w Skandynawii 2022 Bardzo wysokie zarobki, ciekawe możliwości rozwoju zawodowego, wysoka kultura pracy i atrakcyjne systemy wsparcia dla pracowników - to wszystko sprawiło, że Skandynawia stała się jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla emigrantów. Jesteś zainteresowany wyjazdem? Sprawdź, jakie warunki pracy i perspektywy zawodowe zapewniają Norwegia, Dania, Szwecja i Finlandia. Torba do pracy dla mężczyzny - jak wybrać idealny model? Torba męska prezentuje się znacznie lepiej niż sportowy plecak i świetnie pasuje nie tylko do swobodnych ubrań, ale i strojów eleganckich wymaganych w niektórych zawodach. Wybór tego rodzaju torby nie jest wcale tak oczywisty, jak mogłoby się wydawać. ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA Bądź na bieżąco z rynkiem pracy Podanie imienia oraz nazwiska jest opcjonalne. Wysyłając formularz akceptujesz regulamin Agata Sawczenko Dyrektorzy chcą nam dać podwyżki niższe niż te, które powinny nam przysługiwać – alarmują pielęgniarki oraz inni pracownicy medyczni z wielu podlaskich szpitali. Chodzi o to, że - według nich – dyrektorzy nie będą brali pod uwagę ich realnych kwalifikacji. - Dyrektor może uznać, że na danym stanowisku nie potrzebuje na przykład pielęgniarki z wyższym wykształceniem. I mimo że taką zatrudnia, to podwyżkę przydzieli w wysokości, jaka należy się pielęgniarce ze średnim – tłumaczą. Nie kończą się kontrowersje związane z podwyżkami dla zawodów medycznych. Protesty były przed uchwaleniem nowych zasad – pielęgniarki chciały, by zostały one sformułowane nieco inaczej. Teraz, chwilę przed naliczeniem podwyżek, znów są niejasności. Bo mimo że posłowie dokładnie określili, kto, z jakimi kwalifikacjami od 1 lipca ma zarabiać więcej, pielęgniarki obawiają się, że dyrektorzy – przynajmniej niektórych – podlaskich szpitali, znaleźli już sposób, by zapłacić mniej. "To będą duże podwyżki. Niestety, już zjadła je inflacja". Od lipca więcej pieniędzy na wypłaty dla medyków - Niektórzy już mówią, że nie potrzebują specjalistek, nie potrzebują tych z wyższym wykształceniem – opowiada Agnieszka Olchin, przewodniczącą Zarządu Regionu Podlaskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Jak mówi – na razie nie chce wskazywać, o które szpitale chodzi. - Może się jeszcze dogadają – ma nadzieję. Ale przyznaje, że cała sytuacja ją dziwi: - Zawsze zachęcano, by podnosić kwalifikacje, były na to nawet dodatkowe środki. A jak trzeba więcej zapłacić, to okazuje się, że kwalifikacje nie są takie potrzebne. Pielęgniarki „dyżurują” pod Sejmem. Protest ma trwać 48 godzin Co na to dyrektorzy? Wszyscy, których o to zapytaliśmy, mówią jak jeden mąż: jeszcze nic nie wiadomo. Trzeba czekać na wytyczne NFZ i zasady, według których pieniądze będą szpitalom wypłacane. - To dziś ból głowy wielu dyrektorów szpitali. Na razie nie wiem, jaka kwota będzie do podziału – przyznaje Krzysztof Szeweluk, dyrektor szpitala psychiatrycznego w Choroszczy. Ale o szczegółach – przynajmniej na razie – nie chce rozmawiać. - Porozmawiam o tym bezpośrednio z pielęgniarkami – podkreśla. Z kolei Marek Karp, dyrektor szpitala w Mońkach już dawno ma wszystko wyliczone. I to w dwóch wariantach: dodatkowe pieniądze przeznaczone stricte na podwyżki lub podwyższona wycena wszystkich świadczeń. - Wytyczne spełnię co do joty. Ale tam, gdzie fundusz na skutek nowej wyceny przywróci mi kompetencje zarządzani wynagrodzeniami, będę nimi zarządzać – zapowiada. Chodzi na przykład o rejestratorki medyczne, którym do tej pory, bez względu na poziom wykształcenia, fundusz ustalił wynagrodzenie na takim samym poziomie jak pielęgniarkom. Dlatego w Mońkach, obok rejestratorek (z których każda musi mieć zdobyty jakiś zawód medyczny) pracują recepcjonistki. Druga sprawa to same pielęgniarki: - Duży bój jest o dodatkowe kwalifikacje i szkolenia – zauważa Marek Karp. Jak mówi, nie będzie ich uwzględniał przy podwyżkach, jeśli faktycznie nie są potrzebne danej pielęgniarce przy pracy. Ale to w Mońkach raczej się nie ma być w Białymstoku: w USK i w Śniadecji. Nie kończą się kontrowersje związane z podwyżkami dla zawodów medycznych. Protesty były przed uchwaleniem nowych zasad – pielęgniarki chciały, by zostały one sformułowane nieco inaczej. Teraz, chwilę przed naliczeniem podwyżek, znów są niejasności. Bo mimo że posłowie dokładnie określili, kto, z jakimi kwalifikacjami od 1 lipca ma zarabiać więcej, pielęgniarki obawiają się, że dyrektorzy – przynajmniej niektórych – podlaskich szpitali, znaleźli już sposób, by zapłacić mniej. - Niektórzy już mówią, że nie potrzebują specjalistek, nie potrzebują tych z wyższym wykształceniem – opowiada Agnieszka Olchin, przewodniczącą Zarządu Regionu Podlaskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Jak mówi – na razie nie chce wskazywać, o które szpitale chodzi. - Może się jeszcze dogadają – ma nadzieję. Ale przyznaje, że cała sytuacja ją dziwi: - Zawsze zachęcano, by podnosić kwalifikacje, były na to nawet dodatkowe środki. A jak trzeba więcej zapłacić, to okazuje się, że kwalifikacje nie są takie potrzebne. Co na to dyrektorzy? Wszyscy, których o to zapytaliśmy, mówią jak jeden mąż: jeszcze nic nie wiadomo. Trzeba czekać na wytyczne NFZ i zasady, według których pieniądze będą szpitalom wypłacane. - To dziś ból głowy wielu dyrektorów szpitali. Na razie nie wiem, jaka kwota będzie do podziału – przyznaje Krzysztof Szeweluk, dyrektor szpitala psychiatrycznego w Choroszczy. Ale o szczegółach – przynajmniej na razie – nie chce rozmawiać. - Porozmawiam o tym bezpośrednio z pielęgniarkami – podkreśla. Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej – jak wpłynie na pacjentów? Zmiany ułatwią zdobycie kwalifikacji fizjoterapeutom Z kolei Marek Karp, dyrektor szpitala w Mońkach już dawno ma wszystko wyliczone. I to w dwóch wariantach: dodatkowe pieniądze przeznaczone stricte na podwyżki lub podwyższona wycena wszystkich świadczeń. - Wytyczne spełnię co do joty. Ale tam, gdzie fundusz na skutek nowej wyceny przywróci mi kompetencje zarządzani wynagrodzeniami, będę nimi zarządzać – zapowiada. Chodzi na przykład o rejestratorki medyczne, którym do tej pory, bez względu na poziom wykształcenia, fundusz ustalił wynagrodzenie na takim samym poziomie jak pielęgniarkom. Dlatego w Mońkach, obok rejestratorek (z których każda musi mieć zdobyty jakiś zawód medyczny) pracują recepcjonistki. Druga sprawa to same pielęgniarki: - Duży bój jest o dodatkowe kwalifikacje i szkolenia – zauważa Marek Karp. Jak mówi, nie będzie ich uwzględniał przy podwyżkach, jeśli faktycznie nie są potrzebne danej pielęgniarce przy pracy. Ale to w Mońkach raczej się nie zdarza. Podobnie ma być w Białymstoku: w USK i w Śniadecji. – Płacimy magistrom zgodnie z ustawą. A co do specjalizacji, to już od lat mamy opracowany regulamin, w jakiej klinice jaka specjalizacja jest uznawana. I według tego będą przyznawane podwyżki – mówi Katarzyna Malinowska-Olczyk, rzeczniczka USK. Ale zapewnia, że zdecydowana większość pielęgniarek ma dokładnie takie specjalizacje, jakie są wymagane na oddziałach, gdzie pracują. A Elżbieta Chomoniuk, kierowniczka działu kadr i płac w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Białymstoku, dodaje: - U nas na bieżąco zdobywane kwalifikacje były doceniane przez szpital na przykład poprzez awans na wyższe stanowisko. Dlatego teraz nie ma problemu z podwyżkami. Gdybyśmy nie chcieli uwzględnić jakichś kwalifikacji, w wielu przypadkach po prostu trzeba by było wypowiedzieć umowę. Szpitale dograć wszystkie ustalenia będą musiały już lada dzień. Bo pensje za lipiec muszą być wyliczone do końca tygodnia. Jak mówi Wojciech Kuźmicki , zastępca dyrektora ds. ekonomiczno-finansowych Podlaskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ, aneksy dotyczące pieniędzy na podwyżki, zostały już przygotowane. Pierwsze wysłano do szpitali w piątek, kolejne wysyłki są zaplanowane od poniedziałku. - I wyjaśnia, na jakich zasadach szpitale dostaną pieniądze: - To będą nowe wyceny – mówi. Według niego taki system jest bardziej logiczny niż tzw. znaczone pieniądze na podwyżki, jakich chciałyby pielęgniarki. – Bo tu pieniądze byłyby takie same, niezależnie od tego, jak wiele świadczeń zrealizowałby dany podmiot. Włączenie strumienia środków na podwyżki w cenę świadczeń będzie preferowało te podmioty, które będą realizowały dużo świadczeń> To system motywacyjny, który realizuje zasadę: pieniądz za pacjentem – tłumaczy. To rozwiązanie podoba się Markowi Karpowi. - Szpital dostanie o 3,5 proc. więcej, niż gdyby to były pieniądze znaczone – tłumaczy. - Dzięki temu wynagrodzenia będzie można uregulować również i innym pracownikom, nieujętym w ustawie, w zależności od tego, jaka jest ich rola w systemie pracy szpitala. Taka koncepcja podoba się innemu związkowcowi – Eugeniuszowi Muszycowi, przewodniczącemu Podlaskiej Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia : – Ustawodawca zlekceważył zupełnie personel pomocniczy, obsługę i administrację. Ta grupa zawodowa nie została zupełnie uwzględniona w tabeli zaszeregowań – zwraca uwagę. Według niego jest to bardzo niesprawiedliwe. I warto, by dyrektorzy to niedopatrzenia starali się naprawić we własnym zakresie. Co trzecia pielęgniarka zatrudniona obecnie w Wielkiej Brytanii odejdzie z zawodu w ciągu najbliższych siedmiu lat. Ich miejsce zajmą imigrantki z Polski oraz z innych krajów UE. Rośnie też zapotrzebowanie na opiekunki osób Polaków zatrudnionych na Wyspach pracuje w opiece dzięki pośrednictwu polskich i brytyjskich agencji pracy tymczasowej. Najwięcej ofert zatrudnienia w tym sektorze pochodzi z dużych domów opieki. W Wielkiej Brytanii istnieje silnie rozbudowana sieć takich ośrodków. Nie brakuje też ofert dla tzw. opiekunów domowych, zatrudnionych bezpośrednio w domach podopiecznych. Atutem pracy w opiece jest bez wątpienia tanie zakwaterowanie, a niekiedy również darmowe wyżywienie. Domy opieki dysponują najczęściej mieszkaniami socjalnymi dla swoich pracowników lub wynajmują pokoje w kwaterach do zadowolenia mogą mieć też polskie pielęgniarki i pielęgniarze. Dzięki złagodzeniu kryteriów związanych z wykonywaniem tego zawodu, ich szanse na zatrudnienie w Wielkiej Brytanii znacznie kryteriaJeszcze do niedawna polskie pielęgniarki przed podjęciem pracy na Wyspach były poddawane ciężkiemu egzaminowi, który zdawało zaledwie 25 proc. kandydatek. W przypadku niespełnienia, któregoś z rygorystycznych wymogów formalnych, trzeba było przejść intensywny kurs adaptacyjny trwający nawet do sześciu miesięcy. Wiązało się to z dużymi kosztami sięgającymi 1,5 tys. szczęście, w skutek nacisków Unii Europejskiej, Wielka Brytania złagodziła wymagania wobec zagranicznej kadry medycznej. Brytyjczycy zdecydowali się obniżyć kryteria także z innego powodu. Coraz większym problemem dla tamtejszych szpitali jest niedobór personelu. Szacuje się, że do 2020 roku odejdzie z zawodu co trzecia wymogi to szansa na natychmiastowe zatrudnienie w Wielkiej Brytanii np. dla absolwentek polskich szkół medycznych. Aby podjąć pracę na oddziale, wystarczy teraz zdać dwudniowy test umiejętności, który składa się z części praktycznej i teoretycznej. Największym zainteresowaniem brytyjskich szpitali cieszą się pielęgniarki o specjalnościach anestezjologia i neurologia. Zarobki, jakie oferują placówki, wahają się w granicach 19-25 tys. funtów rocznie. Doświadczona pielęgniarka zatrudniona w londyńskim szpitalu może zarobić ok. 1,9 tys. funtów domowaW sektorze opieki zarobki pracowników nie są już tak atrakcyjne. Mamy tu za to do czynienia z większą liczbą ofert pracy. Wielu Brytyjczyków przenosi się na starość do domu opieki lub decyduje się na pozostanie we własnym mieszkaniu. Gdy już nie mogą poradzić sobie z czynnościami życia codziennego, korzystają z pomocy osobistych opiekunek (Personal Assistant), które zajmują się nimi w ich prywatnych opiekunka (Live-in Care Assistant) mieszka ze swoim podopiecznym przez dwa tygodnie lub codziennie do niego dojeżdża. Musi być do jego dyspozycji przez 24 godziny na dobę. Po 14 dniach pracy może zrobić sobie wolne lub podjąć zajęcie w innym domu. Każdego dnia opiekunce przysługują minimum 2 godziny wolne od pracy, przy czym w razie potrzeby musi być ona gotowa na wyjazd do jako osobista opiekunka domowa można zarobić w granicach 70 funtów dziennie. Taką stawkę oferują brytyjskie agencje pośrednictwa pracy. W zależności od sytuacji zdrowotnej klienta obowiązki opiekunki mogą się nieco różnić. Osoba schorowana czy niepełnosprawna wymaga więcej uwagi i poświęcenia, a także wiedzy z zakresu pielęgniarstwa. Trzeba pomóc wstać jej z łóżka, wykąpać się, ubrać i zjeść. Do obowiązków zatrudnionej należy też prowadzenie domu, sprzątanie i robienie wymagania?Do podjęcia pracy w charakterze osobistej opiekunki domowej wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. W rozmowie z podopiecznym nie może dochodzić do pomyłek. Niezbędny jest też certyfikat CRB, czyli brytyjskie zaświadczenie o niekaralności. Z reguły proces uzyskania dokumentu trwa kilka tygodni i może to opóźnić moment rozpoczęcia większości ofert dotyczących pracy w tym zawodzie wymagane jest posiadanie prawa jazdy. Trzeba bowiem robić zakupy czy jeździć do lekarza. Dlatego też mile wdziani są pracownicy z własnym asystenci opieki nie muszą posiadać specjalistycznych kwalifikacji, choć przy rozpatrywaniu ofert preferowani są pracownicy z wykształceniem pielęgniarskim. Jest to istotne w przypadku starania się o pracę przy opiece osób niepełnosprawnych. Niezbędne jest też udokumentowanie - National Vocational QualificationsPrzydatność opiekunki do pracy weryfikuje proces rekrutacyjny, który obejmuje rozmowy z brytyjskim pracodawcą, psychologiem i kilkudniowe szkolenie. Bardzo pomocne i doceniane jest doświadczenie pracy w roli wolontariusza w hospicjum lub praktyki w szpitalu. Idealnymi kandydatami na opiekunów są osoby z wykształceniem medycznym. Pielęgniarki i położne, a także osoby po kursie pielęgniarskim posiadające dyplom ukończenia zawodowego studium ofertach pracy dla opiekunek pojawia się również dopisek o wymaganym stopniu NVQ (National Vocational Qualifications). Chodzi o krajowe kwalifikacje zawodowe, które można zdobyć tylko na Wyspach. Obowiązek ich posiadania dotyczy z reguły wyższych stanowisk, tzw. głównych opiekunów, którzy kierują grupą kilku osób. Z kwalifikacjami NVQ wiążą się jednak wyższe zarobki i szanse na awans. Trwające kilka miesięcy szkolenie można odbyć w pracy, a koszty z nim związane pokryje domy opiekiNasze rodaczki zainteresowane wyjazdem na Wyspy preferują pracę w wyspecjalizowanych domach opieki. Do zadań opiekuna należy tutaj podstawowa pielęgnacja chorych i pomaganie im w czynnościach osobistych, ale również wychodzenie z nimi poza teren ośrodka. Praca w systemie zmianowym, trzeba się też liczyć z dyżurami w pracowników domów opieki oczekiwana jest dobra, a przede wszystkim komunikatywna znajomość angielskiego. Wskazane jest również doświadczenie. Nie trzeba mieć referencji z ośrodka opieki. Bardzo istotne są też odpowiednie predyspozycje, bo nie każdy się do takiej pracy nadaje, ale to z reguły wychodzi już na etapie rekrutacji w rozmowach z pracowników domów opieki zaczynają się od poziomu płacy minimalnej, czyli 6,09-10 funtów/godz. Stawki powyżej 10 funtów są zarezerwowane dla osób z dużym doświadczeniem, odpowiedzialnych za kierowanie małym zespołem. Na najwyższe zarobki mogą liczyć opiekunowie zajmujący się osobami chorymi i niepełnosprawnymi. Do wykonywania tego zajęcia niezbędne jest wykształcenie pielęgniarskie. Zajęcia można szukać jeszcze przed wyjazdem z kraju. Brytyjskie sieci domów opieki i rekruterzy prowadzą nabór już w Polsce, głównie za pośrednictwem agencji SibilakOceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Nabór pielęgniarek i położnych -Wielka Brytania NEU Professionals ogłasza nabór pielęgniarek i położnych do publicznych szpitali NHS w Wielkiej Brytanii, jak również do prywatnych, prestiżowych placówek opiekuńczo-leczniczych (care/nursing homes). Szpitale NHS (południowa Anglia i Londyn) Pozycje dostępne na oddziałach: • onkologia, • intensywna terapia, • oddziały ogólne dla dorosłych, • pogotowie ratunkowe A & E, • oddziały położniczy i noworodkowy, • sala operacyjna (instrumentariuszki) oraz anestezjologia. Oferta: wynagrodzenie w zależności od doświadczenia Band 5 od £21,338 do £27,901 brutto rocznie, płatny urlop (min 27 dni), pokryte koszta przelotu + zakwaterowania na pierwsze 4 tygodnie, bony na przedszkole/opiekę nad dziećmi i wiele innych dodatków. Nursing/care homes: pozycje dostępne na terenie całej Wielkiej Brytanii. Wynagrodzenie od £22,500 do £32,000 brutto rocznie, płatny urlop, w niektórych ofertach również tymczasowe zakwaterowanie. Wymagania: • Ważny paszport – konieczny! Angielskie zaświadczenia o niekaralności (DBS – niezbędne do pracy w sektorze opieki oraz służbie zdrowia) są wystawiane tylko na podstawie ważnego paszportu. Od czerwca 2013 r. dowody osobiste przestały być akceptowane jako potwierdzenie tożsamości. • Min. 12 miesięcy stażu pracy po ukończeniu studiów. • Rejestracja w Nursing and Midwifery Council (NMC) lub w trakcie rejestracji (cały proces rejestracji zajmuje około 4 miesięcy – • Język angielski na poziomie średnio-zaawansowanym (B2/C1). Umowy na czas nieokreślony (min 12 miesięcy), na pełen etat podpisywane są bezpośrednio z pracodawcą. Rozmowy kwalifikacyjne w większości przypadków odbywają się poprzez Skype. NEU Professionals nie pobiera żadnych opłat ani prowizji od kandydatów za usługi pośrednio czy bezpośrednio. Wynagrodzenie NEU Professionals jest w pełni pokryte przez pracodawcę i nie jest w żaden sposób odciągane od wynagrodzenia kandydata. Kandydatów prosimy o przesłanie CV w j. angielskim oraz kopii paszportu na podany poniżej adres e-mailowy, gdzie również chętnie udzielimy więcej informacji na temat poszczególnych ofert. Edyta Whelton Tel.: (+44) 7781 461 852 E-mail: info@ Website Twitter @NEUProfessional Facebook NEUProfessionalsPL Oferty pracy dla lekarzy, pielęgniarek, personelu medycznego. Praca w medycynie. Filtruj 4500 - 5000 EUR brutto/miesiąc Z językiem Bez doświadczenia Wymagane CV

praca dla pielegniarek w uk